플로리다 항소인은 '아니오'라고 주장

대부분의 사람들은 업무상 재해를 입은 후 경과 일수가 표시된 직장 포스터를 잘 알고 있을 것입니다.

글쎄, 그 뒤에는 고용주가 산재 보험에 대한 더 높은 경험 수정을 피하고 보험사가 보상금 청구를 피하는 데 도움이 되는 더러운 작은 비밀이 플로리다의 부상당한 용접공에 대한 2022년 혜택 거부에 대한 항소를 주장합니다.

고용주와 보험회사는 이 주장이 "터무니없다"고 "현실에 접근하는 어떤 것보다 아담 샌들러의 '멍청한 코미디' 영화 대본의 줄거리와 더 가깝다"고 말했습니다.

Jose Pena 대 Wood Group USA 및 Broadspire 사건은 현재 플로리다 제1지방 항소법원에 항소 중입니다. 아마도 올해 말에 내려질 판결은 고용주와 직원이 앞으로 몇 년 동안 대체 일자리 제안을 처리하는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 청구인 측에는 강력한 국가 상해 회사인 Morgan & Morgan의 Randy Porcher가 있습니다. 수비 코너에는 웨스트 팜 비치에 있는 Wyland & Tadros의 Jerry Mckim이 있습니다.

부상은 2022년 3월 휴스턴에 거주하는 60세 용접공 페나(Pena)가 플로리다 전력 및 조명 계약업체인 미국 우드 그룹(Wood Group USA)에서 임시직으로 일하던 중 발생했습니다. 페나는 플로리다 남부 발전소 현장에서 사다리를 오르던 중 비계 막대에 머리를 부딪혔습니다. 항소 서류에 따르면 그는 안전모를 착용하고 있었지만 충격으로 인해 척수가 손상되고 목과 팔에 통증과 마비가 발생했다고 합니다.

페나는 의료 전용 보상 청구를 제기하고 인근 진료소에서 치료를 받았습니다. 의사는 업무 제한을 명령했습니다.

용접공에게 임시 부분 장애 보상 혜택을 신청하고 그를 집으로 보내는 대신 고용주는 그를 사무실에서 전액 급여를 받는 가벼운 업무에 맡겼습니다. Porcher의 계정에 따르면 Wood Group은 Pena에게 매일 휴게실에서 시간을 보내는 것 이상의 일을 시켰다고 합니다. 마침내 Pena는 충분한 양을 얻었고 텍사스에 있는 집에서 더 잘 회복할 수 있다고 느꼈고 직장을 떠나 집으로 돌아왔습니다.

그 후 회사는 Pena를 해고하고 용접공이 적절한 고용 제안을 받은 후 직장을 포기했다고 말하면서 그의 후속 손해배상 및 추가 의료 보상 청구를 거부했습니다.

Porcher는 이러한 관행이 드문 일이 아니며 일부 주요 고용주의 계산된 노력을 반영한다고 말했습니다. 지난 10년 동안 플로리다와 대부분의 다른 주에서 근로자 재해 보상 보험료가 평균적으로 꾸준히 하락했음에도 불구하고 일부 고위험 분류 고용주는 계속해서 높은 보험료를 지불하고 있습니다.

Porcher는 "각 고용주/운송업체가 방어를 수행하는 '이유'에 대해 서로 다른 답변을 가질 수 있지만 대규모 고용주는 경험 모드를 가능한 한 낮게 유지하기 위해 이를 수행하고 있습니다. 목표는 손실 시간 청구가 아닙니다."라고 Porcher는 말했습니다.

다른 주의 손해배상 변호사들은 주로 석유 시추와 같은 중공업에서 이러한 관행을 보거나 주기적으로 들었다고 말했습니다.

피츠버그의 청구인 측 변호사인 래리 차반(Larry Chaban)은 “이들은 '무근로 근로'라고 불린다"고 말했다.

어떤 경우에는 고용주가 산재보험 회사가 치료 비용을 부담하도록 의료 전용 청구를 추진합니다. 다른 경우에는 고용주가 자신의 주머니에서 치료 비용을 지불하여 이전 모드에 전혀 문제가 발생하지 않도록 할 수도 있습니다.

Chaban은 "그런 다음 그 사람이 다른 주를 떠나 집으로 가면 해고될 것"이라고 말했습니다.

Porcher는 증가하는 추세를 목격했다고 말했습니다. 일부 고용주는 이제 전문 고용 조직을 활용하여 부상당한 근로자를 비영리 및 자선 단체의 가벼운 업무, "자발적" 위치에 배치하고 고용주는 임금을 지불합니다. 이를 통해 고용주가 손해배상 청구와 더 높은 보험료를 피하는 동안 근로자는 회복할 수 있습니다. 그러나 이는 또한 근로자가 집에서 친숙한 환경 및 의료 서비스 제공자와 함께 요양할 수 없게 하여 근로자가 직장을 떠날 가능성을 더욱 높일 수 있습니다.

플로리다 주 브랜든에 본사를 둔 20년 역사의 직장 복귀 회사인 ReEmployAbility의 대표는 자신의 조직의 서비스에 참여하는 대부분의 기업이 숨은 동기를 갖고 있는 것 같지 않다고 말했습니다.